Belangrijkste voordelen van payrolling

Belangrijkste voordelen van payrolling

Email

Payrolling of payroll is een fenomeen dat de laatste jaren steeds populairder is geworden. Maar wat is payroll precies? In feite betekent het dat je de juridische verantwoordelijk over je werknemers uitbesteedt aan een payroll bedrijf. Dit is nog steeds een relatief nieuw fenomeen en wijkt af van de arbeidsconstructies die we gewend zijn. Hierdoor bestaat er nog veel onduidelijkheid over. In dit artikel benoemen we drie van de belangrijkste voordelen van payrolling voor werkgevers.

Focus op ondernemerschap

Wanneer je een eigen onderneming begint merk je al snel dat je steeds minder tijd hebt om daadwerkelijk te ondernemen. Je moet je bezighouden met personeelszaken. Denk aan het uitkeren van salarissen, maar ook het invullen van aangifteformulieren van de belastingdienst. Wanneer je ervoor kiest om samen te werken met een payroll bedrijf worden al deze taken van je overgenomen en kun jij je weer volledig focussen op ondernemen.

Beperking risico’s

Stel je bent schilder je wilt iemand in dienst nemen. Na een half jaar prima zijn werk te hebben gedaan valt de werknemer van een ladder, waardoor hij en half jaar thuis zit. Normaal gesproken zou de schilder op dit moment een groot probleem hebben. Hij mist zijn enige werknemer voor minimaal een half jaar en moet bovendien 70% van het loon doorbetalen. Met een payroll constructie neemt het payroll bedrijf dit risico van de werkgever over. Dit geldt naast doorbetaling bij ziekte ook bij bijvoorbeeld ontslag en re-integratie.

Flexibiliteit

Wanneer je een werknemer zelf in dient neemt kun je deze een tijdelijk contract aanbieden. Binnen 2 jaar kun je dezelfde werknemer nog tweemaal een nieuw contract voor bepaalde tijd aanbieden. Na afloop van het 3e tijdelijke contract of na 2 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Dit is niet altijd wenselijk, maar als werkgever wil je misschien wel graag doorgaan met de betreffende werknemer.

Payroll is een oplossing voor dit probleem. Wanneer een werknemer via payroll in dienst komt, kun je deze tot 5,5 jaar tijdelijke contracten aanbieden. Dit haalt het risico bij de werkgever weg, maar zorgt ervoor dat de medewerker waar je tevreden over bent 3,5 jaar langer in dienst kan blijven.

Werknemers?

Payrolling biedt zoals in dit artikel is te lezen veel voordelen voor werkgevers. Ook voor werknemers kan payrolling goed uitpakken. Een werkgever kan makkelijker mensen aannemen, waardoor er meer banen verschijnen. De werknemer is iedere maand verzekerd van een salaris dat op tijd wordt betaald en is beschermd volgens een CAO.

URL