Kortlopende arbeidscontracten

Kortlopende arbeidscontracten

Email

Wanneer je voor het eerst aan de slag gaat via een uitzendbureau of direct solliciteert bij een werkgever is het belangrijk om te weten dat steeds meer werkgevers en bedrijven er tegenwoordig voor kiezen om werknemers slechts een tijdelijk contract aan te bieden. Men moet zo flexibel mogelijk zijn en als werkgever wil men niet direct vastzitten aan een werknemer met een vaste aanstelling.

Een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zorgt ervoor dat het risico voor de werkgever beperkt is. Mocht het zo zijn dat de werknemer niet of slecht functioneert dan kan de werkgever vrij snel besluiten om de tijdelijke arbeidsovereenkomst te beeindigen zonder opgave van reden.

Als werknemer is het natuurlijk niet fijn om een tijdelijk arbeidscontract te hebben. Je hebt liever vastigheid en een vast contract. Mocht je niet weten hoeveel tijdelijke contracten je exact maximaal mag krijgen dan kun je daarvoor advies inwinnen bij het Juridisch Loket of even je CAO erbij pakken. Zodoende weet je altijd exact waar je aan toe bent en of je niet toevallig recht had op een vaste aanstelling bij je werkgever. Mocht je er met je CAO niet aan uit komen, dan kun je je eventueel wenden tot de vakbond of – mocht je daar in dienst zijn – tot het uitzendbureau.

Kortlopende arbeidscontracten zijn anno 2018 steeds vaker de standaard. Dit komt onder andere door de huidige economie en dankzij de bepalingen in de Tweede Kamer.

URL